​铁路职工揭秘：工资六千？实发与应发的秘密！

铁路职工揭秘：工资六千？实发与应发的秘密！

铁路是中国经济社会发展的重要支柱，也是广大人民群众出行的主要方式之一。在铁路上工作的职工，每天都在为国家和人民奉献着自己的智慧和力量。那么，铁路职工的收入状况如何呢？他们的工资是多少呢？他们的应发工资和实发工资有什么区别呢？今天，我们就来听听铁路职工自己的揭秘，让你一睹真相。

要说铁路职工的收入状况，就要从铁路改革说起。铁路改革是指自1978年以来，中国铁路系统在体制、机制、管理、技术等方面进行的一系列变革和创新，旨在适应社会主义市场经济的要求，提高铁路运输效率和服务水平，增强铁路竞争力和可持续发展能力。

铁路改革经历了多个阶段和方向，其中最重要的一次是2013年开始的深化改革。这次改革主要包括以下几个方面：

组建中国铁路总公司（以下简称铁总），作为国有独资企业，承担国家委托的公益性运输服务任务，实行企业化管理。

分离社会职能和企业职能，将原铁道部下属的教育、卫生、科研等机构划归相关部门管理，将原铁道部下属的公安、法院等机构划归司法部门管理。

推进投融资体制改革，建立多元化投资主体参与的市场化融资机制，鼓励社会资本参与铁路建设和运营。

推进价格体制改革，建立客货运价格市场化形成机制，取消货运统一定价政策，放开客运票价管制。

推进运输组织改革，建立统一开放高效安全的运输市场体系，实现货运专用线、客运专线、城际铁路等不同类型线路的有序竞争。

推进人事制度改革，建立以岗位为导向的用人机制，实行分类管理、分级授权、分层考核、分别激励。

这次改革对铁路职工的收入状况产生了深刻影响。一方面，改革提高了铁路效益和竞争力，为职工增加了收入来源；另一方面，改革也增加了职工的工作压力和风险，为职工减少了收入保障。

那么，具体来说，铁路职工的收入是由哪些部分构成的呢？根据知乎上一些铁路职工的回答，我们可以大致了解到以下几点：

铁路职工的收入主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等组成。

铁路职工的收入水平和岗位、职称、工龄、学历、地区、单位等因素有关。一般来说，管理岗位、高级职称、长工龄、高学历、发达地区、铁总直属单位的收入会更高一些。

铁路职工的收入水平和铁路运输量和效益也有关系。一般来说，运输量大、效益好的时候，奖金和津贴会更多一些；运输量小、效益差的时候，奖金和津贴会更少一些。

铁路职工的收入水平和政策变化也有关系。一般来说，每年都会有一定幅度的涨工资，但也会有一些补贴和福利被调整或取消。

那么，具体数字是多少呢？我们以一个普通的客运段乘务员为例，假设他（她）是本科学历，中级职称，5年工龄，在一个二线城市任职。他（她）大概能拿到多少钱呢？

我们可以根据知乎上一位乘务员的回答来计算一下：

基本工资：3000×12=36000元

绩效工资：2000×12=24000元

奖金：1000×12=12000元

津贴：500×12=6000元

补贴：500×12=6000元

加班费：500×12=6000元

年总收入：36000+24000+12000+6000+6000+6000=84000元

这样算下来，这位乘务员的年收入大概在8万左右。当然，这只是一个参考值，不同的个人情况可能会有所差异。

结果：实发与应发

那么，这位乘务员的实发工资是多少呢？实发工资是指用人单位实际支付给职工的工资金额。实发工资 =应发工资-五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税-其他公司代扣项目（如党费、工会费用等）。

那么，这位乘务员的应发工资是多少呢？应发工资是指所有劳动所得的现金总和。应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

根据上面的计算，这位乘务员的应发工资就是84000元。那么，他（她）需要缴纳多少五险一金呢？五险一金是指社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金是指职工为购买自住住房而缴存的公积金。

根据知乎上一些铁路职工的回答我们可以根据知乎上一些铁路职工的回答 ，我们可以大致了解到以下几点：

铁路职工的五险一金由个人和单位各承担一部分，个人缴纳的比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0%、生育保险0%、住房公积金12%。

铁路职工的五险一金的缴纳基数是按照当地社保局规定的最高和最低标准来确定的，不是按照实际收入来算的。一般来说，最高标准是当地上年度平均工资的3倍，最低标准是当地最低工资标准。

以这位乘务员为例，假设他（她）所在的二线城市的上年度平均工资是6000元，最低工资标准是2000元。那么，他（她）的五险一金的缴纳基数就是6000元，即按照最高标准来算。那么，他（她）每月需要缴纳的五险一金就是：

养老保险：6000×8%=480元

医疗保险：6000×2%=120元

失业保险：6000×0.5%=30元

工伤保险：6000×0%=0元

生育保险：6000×0%=0元

住房公积金：6000×12%=720元

合计：480+120+30+0+0+720=1350元

那么，这位乘务员还需要缴纳多少个人所得税呢？个人所得税是指对个人取得的各种所得征收的税收。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=收入额-五险一金个人缴纳部分-起征点（5000元）；应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 。

根据2018年起实施的个人所得税法，个人所得税分为七档，适用税率和速算扣除数如下表所示：

| 应纳税所得额 | 适用税率 | 速算扣除数 |

| ------------ | -------- | ---------- |

| 不超过3000元 | 3% | 0 |

| 超过3000元至12000元 | 10% | 210 |

| 超过12000元至25000元 | 20% | 1410 |

| 超过25000元至35000元 | 25% | 2660 |

| 超过35000元至55000元 | 30% | 4410 |

| 超过55000元至80000元 | 35% | 7160 |

| 超过80000元 | 45% | 15160 |

以这位乘务员为例，假设他（她）每月的收入额是7000元。那么，他（她）每月需要缴纳的个人所得税就是：

应纳税所得额=7000-1350-5000=650元

应纳税额=650×3%-0=19.5元

那么，这位乘务员每月的实发工资就是：

实发工资=7000-1350-19.5=5630.5元

这样算下来，这位乘务员每月的实发工资大概在5600多元。当然，这只是一个参考值，不同的个人情况可能会有所差异。

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