​学历与能力哪个更重要？别喝＂鸡汤＂了,这些潜规则说到根子上了

学历与能力哪个更重要？别喝"鸡汤"了,这些潜规则说到根子上了

“学历重要还是能力重要？”这是一个存在已久的老生常谈的话题

很多人对此有自己的一套看法和分析，有的认为学历高未必就有真才实干，能力才是立身之本；也有的坚持学历的重要性,认为它是晋升发展的基础。

不过，单就这个“学历vs能力”的话题展开争论，只会是把问题本身再复杂化、哲学化。我们何不换个全新的思路，看看职场中一些潜在的潜规则，或许就能挖掘出更有针对性的结论了。

首先，学习和工作能力固然重要，但光有能力未必就能赢得发展机会。很多岗位的晋升渠道，都在潜移默化中设置了学历门槛。

比如说，我们公司里就存在这样一个潜规则：如果要从一级主管晋升为中层干部，必须要有全日制大专及以上学历。这不是明文规定，但在实际操作中会严格执行。

去年我们部门里就有个主管，工作能力出众，但因为只有中专学历而止步不前，被贬为普通职员。我当时还狠狠地给领导“泼冷水”，痛斥这是“唯学历论”。

没曾想，领导义正言辞地回复我说:"学历门槛只是形式，重要的是我们要在有限的人力资源中甄选出最合适的领导人才。领导岗位不仅需要专业胜任能力，更需要相对较高的知识素养修养和综合管理能力。

领导的这番话，让我恍然大悟，原来学历门槛也是基于这种考量。我有个同学就是在家里开理发店，虽然手艺一流收入也可观，但如果让他去领导一个团队，他就可能力不从心了。

除了学历门槛，更有一些潜在的“潜规则”直接决定了个人的仕途发展。比如原生家庭、个人品德品行、社交资源圈层等等，虽然这些并非企业用人的硬性条件，但不可否认会产生一定影响。

我们公司前几年就有一位员工，在基层工作了8年之久，能力出众且人人都对她能干、踏实的工作态度称赞有加。但她一直没被重用，直到后来大家才知道，原因是她家里有个亲属曾被判过刑。

再比如有些职位，除了正规的任职资格审核，还会对候选人的个人修养操守以及社交交往圈子有所考量。如果个人品行或交往圈存在一些小污点，也许就会遭到“冷板凳”。

总之,就是存在一些企业用人方面的潜规则。这些潜规则并非公开透明,但在内部人员甄选的操作层面是一直默认奉行的。所以一味喝"能力至上"的鸡汤,可能会陷入认知误区,而错过最佳发展机遇。

会有人说,存在这种潜规则是否合理公平?对此我也坦言,并非完全合理合情。但我们不妨换个角度思考:企业用人毕竟要为自身的发展和利益着想，即便有些考量因素的确过于主观或私人化,但也是出于“选贤与能"的初衷。

企业毕竟会优先选择那些具备全面素质的人才,学历、家庭、品德乃至社交圈,也是评判综合素质的一个维度。如果将这些硬性规避,未免也过于片面了。

当然,这并不意味着"唯学历、唯家世、唯人脉"是可取的,重要的是人才素质的全面平衡考量,而不应该存在任何一项禁锢或绝对化。我们既要保持学习和工作的自我驱动力,也要注重个人品行修养和社会交往的大局意识。

唯有做到一身正气、学有专长、谦和好学,我们才能在激烈的职场竞争中获得自己应得的发展机遇。企业用人也需要摆脱偏见,用更加开放包容的心态选拔人才,给每个有理想、有追求的有为之士同等的施展空间。

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