​30年以上工龄的公务员，面对初次职级晋升既尴尬又为难！

30年以上工龄的公务员，面对初次职级晋升既尴尬又为难！

公务员职级晋升制度实行前，公务员30年工龄足年，即可享受一次性主任科员工资待遇。相当于现行的二级主任科员职级工资待遇。30年工龄，一直没有担任过实职的老同志，提拔任职肯定是没有任何希望了。年龄最少也到了50多岁了，甚至更高一点。这个年龄段连续晋升的可能也不大。所以这个年龄段面对职级晋升，确实有点尴尬和勉为其难。

第一、30年以上工龄的工资待遇和现行二级主任科员待遇基本持平。没有担任过任何科级实职，工龄超过30年的老同志，在2015年以前就已经享受到了一次性主任科员工资待遇，相当于现行的二级主任科员工资待遇，所以，按照职级晋升提高待遇的原则，在工资待遇上并没有吃亏。

第二、30年以上工龄没有担任过科级实职的老同志，晋升职级的尴尬。如果在2015年第一次公务员职级晋升中，没有按照科员8年可晋升副科级规定享受政策待遇，按现在政策规定，要晋升职级，只能从一级科员算起，那不是更滑稽的荒唐吗？若在2015年按政策视为副科级，也只能晋升三级主任科员，而30年以上一次性主任科员老同志的现行工资却比三级主任科员还高，晋升的依据不顺，名分也不实，还不如不晋升。

第三、30年以上工龄没有担任过科级实职的老同志，晋升二主的可能性不大。虽然职级晋升讲求“不让老实人吃亏”的公平公正原则，那是相对而言的。但也有职级晋升“不是利益均沾、不是论资排辈”的政策要求。试想，工作30多年，连一个副科非领导职务都没拿上，在工作积极性、主动性和能力水平值得怀疑。或许个人有这样那样的问题。按照职级晋升德才兼备、业绩突出、群众认可、组织批准的原则。晋升的可能不大。

放宽心态，等待退休，给自己不要添堵、给组织不要添乱。